Wordt je dag opgeslokt door meetings, onderbrekingen en ad hoc
werk? Loopt je mail over en heb je onduidelijkheid over wie wat
oppakt? Dan is het misschien tijd om je team te gaan upgraden.
Zet nu de eerste stap en abonneer je op onze tips.
Getting Teams Done introduceert de Holacracy® methode
waarmee leidinggevenden, teamleiders managers en zelfsturende
professionals de teamproductiviteit naar een hoger niveau kunnen
tillen. De methode leert je om de ontstane spanningen om te
zetten in constructieve verandering. Heldere verwachtingen en
verantwoordelijkheden, effectieve overleggen en duidelijke
spelregels zijn daarbij essentieel.
Niet voor niets besloot
David Allen, de bedenker en schrijver van Getting Things Done®,
Holacracy ook in zijn eigen organisatie te implementeren. Hij
noemt de combinatie van GTD en Holacracy een ‘one-two punch’:
samen maken ze een kwantumsprong in productiviteit mogelijk!
Zoals GTD een bedding schept voor je individuele werk, zo schept
Holacracy een organische structuur voor het werk van het team en
de organisatie als geheel. Je weet precies wat er van je verwacht
wordt en waarvoor je verantwoordelijk bent. Je kunt al je energie
en creativiteit gebruiken om de organisatie verder te brengen, in
plaats van eindeloos veel tijd en energie kwijt te raken in het
gedoe eromheen.
De opzet van het boek is verrassend voor een
managementboek. Het is opgebouwd rondom een verhaal over een
praktijksituatie, steeds afgewisseld met een beschrijving van de
methode. Daardoor leest het weg als een roman, maar krijg je
tegelijkertijd wel de theorie mee.
“Dit zou
wel eens de verbindende schakel voor beter teamwork kunnen
zijn.” - Lifehacking.nl
“Getting Things Done voor
teams broodnodig.” - Vincent Everts, Trendwatcher