Een praktische methode voor teamproductiviteit

Wordt je dag opgeslokt door meetings, onderbrekingen en ad hoc werk? Loopt je mail over en heb je onduidelijkheid over wie wat oppakt? Dan is het misschien tijd om je team te gaan upgraden.
Zet nu de eerste stap en abonneer je op onze tips.

Ja, ik wil praktische tips voor meer teamproductiviteit

Over het boek

Getting Teams Done introduceert de Holacracy® methode waarmee leidinggevenden, teamleiders managers en zelfsturende professionals de teamproductiviteit naar een hoger niveau kunnen tillen. De methode leert je om de ontstane spanningen om te zetten in constructieve verandering. Heldere verwachtingen en verantwoordelijkheden, effectieve overleggen en duidelijke spelregels zijn daarbij essentieel.
Niet voor niets besloot David Allen, de bedenker en schrijver van Getting Things Done®, Holacracy ook in zijn eigen organisatie te implementeren. Hij noemt de combinatie van GTD en Holacracy een ‘one-two punch’: samen maken ze een kwantumsprong in productiviteit mogelijk!

Zoals GTD een bedding schept voor je individuele werk, zo schept Holacracy een organische structuur voor het werk van het team en de organisatie als geheel. Je weet precies wat er van je verwacht wordt en waarvoor je verantwoordelijk bent. Je kunt al je energie en creativiteit gebruiken om de organisatie verder te brengen, in plaats van eindeloos veel tijd en energie kwijt te raken in het gedoe eromheen.
De opzet van het boek is verrassend voor een managementboek. Het is opgebouwd rondom een verhaal over een praktijksituatie, steeds afgewisseld met een beschrijving van de methode. Daardoor leest het weg als een roman, maar krijg je tegelijkertijd wel de theorie mee.


“Dit zou wel eens de verbindende schakel voor beter teamwork kunnen zijn.” - Lifehacking.nl

“Getting Things Done voor teams broodnodig.” - Vincent Everts, Trendwatcher

Over de auteurs

Diederick Janse is Holacracy-coach en medeoprichter van Energized.org. Hij begeleidt organisaties bij het implementeren van Holacracy. Als medeoprichter van de Waking Up the Workplace-interviewserie ontwikkelde hij in 2012 een online training over de toekomst van werk. Hiervoor werkte hij onder andere samen met David Allen, auteur van Getting Things Done (GTD).

Marco Bogers is oprichter van Work in Flow, een trainingsbureau dat individuen en teams helpt bij het vormen van productieve gewoonten. Marco heeft een carrière in het bedrijfsleven achter de rug waarin hij marketing- en managementfuncties bekleedde bij Canon Europa en France Telecom. Hij is enthousiast GTD'er en op dit moment actief als trainer, coach en spreker op het gebied van persoonlijke en teamproductiviteit.